现在的职场是越来越微妙了，这和这个时代的沟通方式也有一定的关系，当领导安排完工作，员工回复一个“收到”，有的老板当时就生气了，还有的员工回复“OK”，更是让领导火上加火，其实这三种做法更靠谱。

1、 确认消息，说明行动，我们在收到领导的消息后，要及时回复领导，确认消息，后面接上你下一步的动作，比如：通知型消息：“下午4点，全体员工到1会议室开会讨论项目方案。”你的回复：“收到，下午我会带着此次项目的资料准时参加。”

2、细节确认，很多事情，领导布置下来，你如果仔细看，然后再想一想行动方案，你可能有一些细节需要跟领导确认的。比如说领导给你发个消息，让你下午接待一下客户，如果你回复一个收到或者OK，你觉得领导能放心吗？

3、提出细化思路步骤，“好的领导，我初步考虑，想这样来做，您看合不合适？第一……第二……第三……”即便因为任务多半是即时安排，你并没有充足准备的时间，说得或许不那么准确，至少，会让领导感觉到，你是在用心对待这个任务。

综上所述，有句话说：被误解是表达者的宿命。但是我认为，稍微往前多想一步，“被误解”的宿命就能离我们远一步。回复一句“好的”，不如往前多走一步“如何是好的，你做了什么”。简单一步，减少误解，做让领导放心的成熟职场人。